{"id":4577,"date":"2021-10-27T09:02:51","date_gmt":"2021-10-27T09:02:51","guid":{"rendered":"https:\/\/werhere.nl\/tr\/?page_id=4577"},"modified":"2021-10-27T09:24:43","modified_gmt":"2021-10-27T09:24:43","slug":"learning-community","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/werhere.nl\/tr\/hakkimizda\/learning-community\/","title":{"rendered":"Learning Community"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text]In elke \u2018trede\u2019 stellen we de kracht van deelnemers centraal middels de \u2018Learning Community\u2019. De waarde van ervaring en netwerk uitwisselen ligt in de community zelf waarbij door actief delen van kennis, in co-creatie veel nieuwe oplossingen en nieuwe idee\u00ebn worden ontplooid. Het ervaringsleren en het psychische- en emotionele welbevinden van de deelnemers staat in de Community voorop. Wij werken daarin samen met onze leden en met professionele coaches en psychologen.<\/p>\n

Deze community leden zullen elkaar versterken met ervaringen en netwerkingangen. Zo bouwen we aan een circulair netwerk waarin informatie ten alle tijde beschikbaar is. Met name de eerst gekomen leden (4 jaar of langer in NL) zijn waardevolle bronnen van informatie voor nieuwkomers (2 jaar of korter in NL). In zowel fysieke en digitale omgeving zullen verschillende workshops en netwerkmomenten voor lotgenoten worden gecre\u00eberd. Deze zijn verbonden aan de aanwezige ambities van de individuele deelnemers.<\/p>\n

In het hele 8 jaar durend traject werken leden stapsgewijs aan hun \u2018Employability\u2019 en\/of \u2018Entrepreneurial skills\u2019. Deze realiseren wij door het bieden van coaching, maar evengoed door het delen van expertises en inzichten door de leden binnen de \u2018Learning Community\u2019.<\/p>\n

E\u00e9n op \u00e9\u00e9n coaching<\/h2>\n

Coaching is een belangrijk onderdeel van de integratie tot volwaardige professional en volwaardig burger. Bij een op een coaching helpen wij de deelnemer zelfredzaam te opereren richting collega\u2019s, werkgever en ook naar gemeente. Waar nodig stappen wij ook in als bemiddelaar.<\/p>\n

Groepscoaching<\/h2>\n

Groepscoaching wordt in een groep van max 10 deelnemers samen met coach verzorgd. Hier worden verschillende casu\u00efstieken met elkaar besproken die te maken heb met werkvloer. Frequentie: een keer per maand. (1,5 uur)<\/p>\n

Familie is alles<\/h2>\n

Voor ons staat tot slot de nieuwkomer niet op zichzelf alleen. Wij nemen de begeleiding van hele familie mee in onze aanpak. Vertrouwen scheppen is daarin van groot belang want wij geloven dat een gezonde familiesfeer en het limiteren van stressfactoren een belangrijke voorwaarde biedt om zo vrij als mogelijk te kunnen werken aan het opbouwen van een nieuw leven.<\/p>\n

Ook al vinden wij dat \u2018onderdeel zijn\u2019 van een community op zichzelf een genezend proces is, zullen wij ook gedurende het 8 jarig-traject werken aan \u2018familie\u2019 coaching. Hierin zullen deelnemers als familie geholpen worden met niet alleen baan-gerelateerde zaken. Wij geloven dat een gezond individu alleen gezond kan blijven functioneren als de familie ook gezond is.<\/p>\n

Duurzaam resultaat<\/h2>\n

Wij beogen met deze methodische aanpak een voorbeeldrol in te nemen betreft duurzame baanparticipatie. Daarin willen we andere diaspora\u2019s motiveren en beleidsmakers tot nieuwe inzichten bewegen.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text]In elke \u2018trede\u2019 stellen we de kracht van deelnemers centraal middels de \u2018Learning Community\u2019. De waarde van ervaring en netwerk uitwisselen ligt in de community zelf waarbij door actief delen van kennis, in co-creatie veel nieuwe oplossingen en nieuwe idee\u00ebn worden ontplooid. Het ervaringsleren en het psychische- en emotionele welbevinden van de deelnemers staat…","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4462,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/werhere.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4577"}],"collection":[{"href":"https:\/\/werhere.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/werhere.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/werhere.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/werhere.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4577"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/werhere.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7539,"href":"https:\/\/werhere.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4577\/revisions\/7539"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/werhere.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4462"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/werhere.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}